ما نیازهای اساسی داریم ( نیازهای بهداشتی) که وقتی برآورده نمی شوند باعث نارضایتی ما می شوند. … کلمه «بهداشت» عمداً پزشکی است، زیرا قیاسی است با نیاز به انجام کاری که مهم است، اما مستقیماً به بهبودی بیمار کمک نمی کند (فقط از بیمار شدن آنها جلوگیری می کند).
عوامل انگیزشی هرزبرگ چیست؟
طبق نظر هرزبرگ، عوامل انگیزشی (که به آنها راضی کننده نیز گفته می شود) در درجه اول عناصر ذاتی شغلی هستند که منجر به رضایت می شوند، مانند موفقیت، شناخت، (ماهیت) خود کار، مسئولیت پذیری، پیشرفت، و رشد.
نیازهای محیطی محور هرزبرگ چه نامیده می شوند؟
او نشان داد که کارمندان با لگد زدن (به بیان تصویری)، یا با دادن پول یا مزایای بیشتر، یک محیط راحت یا کاهش زمان صرف شده در محل کار، انگیزه ندارند. این عناصر توسط هرزبرگ " عوامل بهداشتی" نامیده می شدند زیرا به زمینه یا محیطی که یک فرد در آن کار می کند مربوط می شود.
هرزبرگ چه گفت؟
Herzberg معتقد بود که مدیریت صحیح عوامل بهداشتی می تواند از نارضایتی کارکنان جلوگیری کند، اما این عوامل نمی توانند به عنوان منبع رضایت یا انگیزه عمل کنند. برای مثال، شرایط کاری خوب، کارمندان را در یک شغل نگه می‌دارد، اما آنها را سخت‌تر نمی‌کند.
نظریه نیازهای هرزبرگ چیست؟
فردریک هرزبرگ این نظریه را مطرح کرد که رضایت کارکنان دارای دو بعداست: "بهداشت" و انگیزه. مسائل بهداشتی مانند حقوق و دستمزد و نظارت باعث کاهش نارضایتی کارکنان از محیط کار می شود.انگیزه‌هایی مانند شناخت و موفقیت، کارگران را سازنده‌تر، خلاق‌تر و متعهدتر می‌کنند.
