همه ادیان عقاید یا اصول اعتقادی پذیرفته شده خود را دارند که پیروان باید بدون تردید آن را بپذیرند. این می تواند منجر به عدم انعطاف و عدم تحمل در برابر سایر باورها شود. … تندروهای مذهبی می توانند به تشدید درگیری کمک کنند. آنها اقدامات اساسی را برای تحقق خواسته های خدا ضروری می دانند.
چگونه باورها می توانند منجر به تعارض در محل کار شوند؟
کسی که ارزش‌هایش با کاری که مسئولیتش را بر عهده دارند همسو نمی‌کند استرس، رنجش و رنج کلی را تجربه می‌کند که می‌تواند آسیب‌پذیری در تعارض ایجاد کند. دومین راهی که ارزشها می‌توانند در کار تعارض ایجاد کنند، زمانی است که دو عضو تیم با سیستم‌های اعتقادی متضاد در یک پروژه جفت می‌شوند.
دین چه نقشی در تعارض دارد؟
جوامع مذهبی نیز مستقیماً با سرکوب مخالفت می کنند و صلح و آشتی را ترویج می کنند. رهبران و نهادهای مذهبی می‌توانند در موقعیت‌های درگیری میانجیگری کنند، به‌عنوان یک رابط ارتباطی بین طرف‌های مقابل عمل کنند، و در روش‌های صلح‌سازی آموزش دهند.
ارزش ها و باورهای متضاد چیست؟
تضادهای ارزشی ناشی از سیستم های اعتقادی ناسازگار درک شده یا واقعی است ارزش ها باورهایی هستند که افراد برای معنا بخشیدن به زندگی خود از آنها استفاده می کنند. ارزش ها توضیح می دهند که چه چیزی «خوب» یا «بد»، «درست» یا «نادرست»، «عادلانه» یا «ناعادلانه» است. مقادیر متفاوت نیازی به تضاد ندارند.
چه چیزی باعث تعارض می شود؟
پنج دلیل اصلی تعارض وجود دارد: تضاد اطلاعاتی، تضاد ارزشی، تضاد منافع، تضاد روابط، و تضاد ساختاری. … چنین تضادهایی ممکن است بر سر مسائل مالی، منابع یا زمان رخ دهد.
