Logo fa.boatexistence.com

خطوط هوایی جنوب غربی چگونه فرهنگ خود را ایجاد کردند؟

فهرست مطالب:

خطوط هوایی جنوب غربی چگونه فرهنگ خود را ایجاد کردند؟
خطوط هوایی جنوب غربی چگونه فرهنگ خود را ایجاد کردند؟

تصویری: خطوط هوایی جنوب غربی چگونه فرهنگ خود را ایجاد کردند؟

تصویری: خطوط هوایی جنوب غربی چگونه فرهنگ خود را ایجاد کردند؟
تصویری: پسر افغانی که زیر چرخ هواپیما از کابل تا آلمان پنهان شده بوده...😔 کی درست بشه کشور ما 2024, ممکن است
Anonim

کد فرهنگ کلهر با "تعهد جسورانه" شروع شد که کارمندان را در اولویت قرار دهد، مشتریان را در رتبه دوم و سهامداران را در رتبه سوم قرار دهد. به عنوان یک داستان نویس، کلهر فهمید که فرهنگ چیزی نیست که یک کمیته یک بار فکر کند و ادامه دهد. در عوض، فرهنگ ها بر اساس داستان هایی ساخته شده اند که رهبران روزانه به اشتراک می گذارند

فرهنگ Southwest Airlines چیست؟

جنوب غربی تعریف خاص خود را از فرهنگ دارد: توسعه، بهبود، و اصلاح اصالت، فردیت، هویت و شخصیت یک قوم معین. فرهنگ منحصر به فرد، سرگرم کننده و دوست داشتنی جنوب غربی یکی از اجزای اصلی موفقیت آن بوده است.

چه نوع فرهنگی در Southwest Airlines و Value Line وجود دارد؟

نوع و ویژگی‌های فرهنگ سازمانی جنوب غربی شرکت هواپیمایی ساوت‌وست دارای فرهنگ سازمانی برای رفاه کارکنان است. قدردانی، قدردانی، جشن کارمندمحور برای کارمندان: زندگی در راه جنوب غربی. برای مشتریان و سایر ذینفعان کسب و کار: کار به روش جنوب غربی.

چه کسی فرهنگ شرکتی را در خطوط هوایی ساوت وست ایجاد کرد؟

کارمندان جدید باید در این محیط حل مشکلات تیمی احساس راحتی کنند. بازنشستگی Herb Kelleher - هرب کلهر یکی از دو بنیانگذار Southwest بود. آقای کلهر بیش از 30 سال مدیرعامل بود. آقای کلهر رهبر شرکت و بنیانگذار، معمار و توسعه دهنده فرهنگ منحصر به فرد جنوب غربی بود.

Herb Kelleher چگونه ارزش ها و فرهنگ خود را در Southwest Airlines ترویج کرد؟

هرب کلهر با نشان دادن عظمت مردم خود به آنها خدمت کرد. مهم تفکر خارج از چارچوب را از همه افراد شرکت، از مهمانداران هواپیما گرفته تا مدیران سطح بالا، تشویق و تحسین کرد.اگر یک کارمند Southwest ایده‌ای ارائه کند، می‌تواند در عرض یک هفته منتظر پاسخ باشد.

توصیه شده: