رهبری موقعیتی چگونه کار می کند؟

2024 نویسنده: Fiona Howard | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-10 06:36

روش شناسی

رهبری موقعیتی^® بر اساس رابطه بین رهبران و پیروان است و چارچوبی برای تجزیه و تحلیل هر موقعیت بر اساس آمادگی عملکرد ® ^{سطحی که یک دنبال کننده در انجام یک کار، عملکرد یا هدف خاص از خود نشان می دهد.}

رویکرد موقعیتی چگونه کار می کند؟

رویکرد موقعیتی شامل رهبران است که می توانند بسته به نیازهای زیردستان خود را تطبیق دهند… سپس، بسته به سطوح توسعه زیردستان، رهبران باید از سطوح مختلفی از رفتارهای دستوری استفاده کنند. و رفتارهای حمایتی به منظور دستیابی به اهداف گروه (PSU WC, 2014, L. 5).

چگونه از نظریه رهبری موقعیتی استفاده می کنید؟

تئوری رهبری موقعیتی پیشنهاد می‌کند که رهبران باید سبک‌های رهبری خود را بر اساس آمادگی، مهارت‌های فعلی و سطح رشد اعضای تیم تطبیق دهند (5). این انعطاف پذیری را برای رهبر فراهم می کند تا موقعیت را ارزیابی کند و سبک رهبری را اتخاذ کند که به بهترین وجه با نیازهای پیروان مطابقت دارد.

چرا رهبری موقعیتی موثرترین است؟

مزیت اصلی رهبری موقعیتی این است که این مدل به راحتی قابل درک و استفاده است وقتی رهبران به طور مؤثر سبک رهبری خود را با نیازهای پیروان خود منطبق می کنند، کار انجام می شود، روابط انجام می شود. ایجاد می شود و اساساً سطح رشد فالوور به نفع همه بالا می رود.

چهار نوع رهبری موقعیتی چیست؟

چهار سبک رهبری رهبری موقعیتی ^®

• سبک 1- گفتن، کارگردانی یا راهنمایی.
• سبک 3 - مشارکت، تسهیل یا همکاری.
• سبک 4 - تفویض اختیار، توانمندسازی یا نظارت.