" بله،" طبق قانون استانداردهای کار منصفانه یا FLSA (29 U. S. C. § 201 and 29 U. S. C. § 201 and ""Yes، "کارفرمای شما می تواند از شما بخواهد که اضافه کار کنید و در صورت امتناع می تواند شما را اخراج کند. زیر)، قانون فدرال اضافه کاری. FLSA هیچ محدودیتی برای چند ساعت در روز یا هفته تعیین نمی‌کند که کارفرمای شما می‌تواند از شما بخواهد کار کنید.
آیا ممکن است به دلیل امتناع از اضافه کاری اخراج شوید؟
اگر کارمندی از دستور قانونی و منطقی برای کار کردن مقدار معقول اضافه کاری پیروی نکند، ممکن است کارمند مرتکب تخلف جدی شود. این بدان معنی است که می توانید بدون اطلاع قبلی آنها را رد کنید.
می توانید به وقت اضافه نه بگویید؟
اگر در قرارداد شما اضافه کاری ذکر نشده باشد
شما حق دارید نه بگویید اما اگر بدون دلیل موجه نه بگویید، ممکن است به رابطه شما آسیب برساند. با رئیست ممکن است سعی کنند ساعات کاری قرارداد شما را تغییر دهند.
چرا اضافه کاری اجباری قانونی است؟
اضافه کاری اجباری بسیاری از والدین شاغل را مجبور می کند ساعت های طولانی کار کنند و بیشتر از آنچه که ترجیح می دهند، دور از خانواده خود بگذرانند. FLSA باید به‌روزرسانی شود تا اطمینان حاصل شود که کارگران، خانواده‌های آنها و مردم در معرض خطرات سلامت، ایمنی و رفاه اضافه کاری بیش از حد
آیا کارمندی می تواند شما را مجبور به اضافه کاری کند؟
یک کارفرما می تواند درخواست کند که یک کارمند اضافه کاری معقول داشته باشد اضافه کاری می تواند معقول باشد تا زمانی که موارد زیر در نظر گرفته شود: هرگونه خطر برای سلامت و ایمنی ناشی از کار اضافی ساعت ها. اگر به کارمند به اندازه کافی اطلاع داده شود که ممکن است مجبور به اضافه کاری شود.
