استخدام کنندگان متخصص منابع انسانی نیستند … استخدام و منابع انسانی باید کارکردهای شغلی کاملاً جداگانه ای باشند که در باسن به هم بپیوندند تا بتوانند در برنامه ریزی جانشین پروری، حضور در هیئت مدیره و اولویت های مرتبط با تجارت با یکدیگر همکاری کنند. اطراف انسان ها استخدام کنندگان تمام وقت متخصص منابع انسانی نیستند. آنها در حال جذب افراد حرفه ای هستند.
تفاوت بین HR و استخدام کننده چیست؟
استخدام کنندگان شرایط یک کاندیدای بالقوه را آزمایش می کنند، در حالی که منابع انسانی آنها را به یک نقش اختصاص می دهد. استخدام کننده اطلاعات مربوط به فرصت های شغلی را از بخش منابع انسانی دریافت می کند و فرآیند استخدام و مصاحبه نامزدهای احتمالی را ایجاد می کند.
آیا استخدام بخشی از منابع انسانی است؟
استخدام، انتخاب بهترین افراد برای پر کردن مشاغل ما، جزء جدایی ناپذیر HR است.… استخدام‌کنندگان مستقل و شرکت‌های استخدام مهارت‌های تخصصی در فروش، بازاریابی، یافتن و جذب (متقاعد کردن) بهترین نامزدها و کمک با درایت به سازمان‌ها برای درک آنچه واقعاً نیاز دارند، دارند.
آیا استخدام‌کننده متخصص منابع انسانی است؟
متخصص/هماهنگ کننده استخدام منابع انسانی - متخصصان استخدام پست‌های داخلی و خارجی مشاغل آزاد را مدیریت می‌کنند، نامزدها را ارزیابی می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که استانداردهای استخدام شرکت را برآورده می‌کنند و پیشنهادات استخدامی را آماده می‌کنند. آنها همچنین ممکن است بر ردیابی متقاضی نظارت کنند، تجزیه و تحلیل استخدام را انجام دهند و سایر پروژه های منابع انسانی را تسهیل کنند.
آیا استخدام کننده بهتر است یا متخصص منابع انسانی؟
اگر در مهارت های ارتباطی خوب هستید، در مقایسه با شغل عمومی، به راحتی می توانید یک کار استخدام بدست آورید. بنابراین پس از چند سال کار، ممکن است از فعالیت‌های استخدامی روزانه خود خسته شوید و بخواهید چیز جدیدی یاد بگیرید، سپس ممکن است به یک پروفایل عمومی HR تغییر دهید.
