در یک شایسته سالاری، فقط توانایی برای پیشرفت در نظر گرفته می شود. سیاست های تنوع نیازمند عواملی خارج از توانایی است که برای پیشرفت در نظر گرفته شوند. بنابراین سیاست های تنوع، شایسته سالاری را تضعیف می کند. بنابراین سیاست های تنوع بد هستند.
چرا شایسته سالاری خوب نیست؟
علاوه بر نادرست بودن، تعداد فزاینده ای از تحقیقات در روانشناسی و علوم اعصاب نشان می دهد که اعتقاد به شایسته سالاری باعث می شود افراد خودخواه تر ، کمتر از خود انتقاد کنند و حتی بیشتر مستعد بازیگری شوند. به روش های تبعیض آمیز.
معایب شایسته سالاری چیست؟
معایب. شایسته سالاری معایب زیادی هم دارد. … مشکلات در کسب آموزش عالی، شایسته سالاری را به نخبه گرایی تبدیل می کند. موانع بر سر راه تعقیب آموزش عالی برای طبقه پایین و متوسط، کمبود فرصت ایجاد می کند.
پارادوکس شایسته سالاری چیست؟
در این مقاله، استدلال نظری را توسعه داده و به طور تجربی آزمایش می کنیم که وقتی یک فرهنگ سازمانی شایسته سالاری را ترویج می کند (در مقایسه با زمانی که این کار را انجام نمی دهد)، مدیران آن سازمان ممکن است به طعنه تعصب بیشتری به نفع خود نشان دهند. مردان نسبت به زنان با عملکرد یکسان در ترجمه عملکرد کارکنان …
شایسته سالاری چگونه کار می کند؟
Meritocracy (محبت، از لاتین mereō، و -cracy، از یونان باستان κράτος kratos «قدرت، قدرت») یک سیستم سیاسی است که در آن کالاهای اقتصادی و/یا قدرت سیاسی به افراد فردی بر اساس استعداد، تلاش و موفقیت، به جای ثروت یا طبقه اجتماعی.
