Logo fa.boatexistence.com

آیا می توان یک کارمند مبتنی بر پروژه را منظم کرد؟

فهرست مطالب:

آیا می توان یک کارمند مبتنی بر پروژه را منظم کرد؟
آیا می توان یک کارمند مبتنی بر پروژه را منظم کرد؟

تصویری: آیا می توان یک کارمند مبتنی بر پروژه را منظم کرد؟

تصویری: آیا می توان یک کارمند مبتنی بر پروژه را منظم کرد؟
تصویری: بهترین شیوه ها برای انضباط کارکنان 2024, ممکن است
Anonim

دادگاه عالی (SC) به نفع کشتی سازی Herma Incorporated در یک پرونده کارگری مربوط به قانونمندسازی "کارمندان پروژه محور" خود رای داده است. … اضافه کرد که ضرورت کار انجام شده به طور خودکار به معنای منظم سازی و اعتبار قرارداد برای استخدام مبتنی بر پروژه نیست.

آیا می توان یک کارمند مبتنی بر پروژه را عادی در نظر گرفت؟

الف) کارمندان پروژه ای که مجموع مدت اشتغال مستمر آنها در یک شرکت ساختمانی حداقل یک سال باشد، در صورت عدم وجود "روز معین" مورد توافق طرفین برای خاتمه رابطه، کارمند عادی محسوب می شوند.. … تکمیل پروژه.

اشتغال مبتنی بر پروژه چیست؟

یک کارمند مبتنی بر پروژه، همانطور که از نامش می‌گوید، پروژه یا تعهد خاصی با بازه زمانی توافق شده نوع کار داده می شود.. ضروری و همیشه برای کسب و کار یا کارفرما ضروری است. کاری که خارج از وظایف معمولی است که برای کسب و کار یا کارفرما ضروری است و.

آیا کارمندان پروژه می توانند مشروط شوند؟

مرتبط با کسب و کار معمول کارفرما نیست. کارمند آزمایشی باید با استانداردهای که باید به آنها دست یابد تا به وضعیت کارمند دائمی دست یابد، توضیح داده شود یا ارائه شود. کارمند پروژه باید بداند که به صورت پروژه ای استخدام شده است.

چه زمانی باید یک کارمند را منظم کنید؟

کارمندان آزمایشی که استانداردهای عملکرد معقول شرکت خود را برآورده می کنند باید ظرف ۶ ماه یا ۱۸۰ روز از تاریخ شروع کارمنظم شوند. این در صورتی است که شغل آنها به دوره کارآموزی بیش از 6 ماه نیاز نداشته باشد.

توصیه شده: