Logo fa.boatexistence.com

آیا گارنیشن ها باید در پرونده پرسنلی ثبت شوند؟

فهرست مطالب:

آیا گارنیشن ها باید در پرونده پرسنلی ثبت شوند؟
آیا گارنیشن ها باید در پرونده پرسنلی ثبت شوند؟

تصویری: آیا گارنیشن ها باید در پرونده پرسنلی ثبت شوند؟

تصویری: آیا گارنیشن ها باید در پرونده پرسنلی ثبت شوند؟
تصویری: 9월 첫째주 일상|스페인식 문어요리, 강주연못 드라이브, 건강한친구들 후기, 조말론 향수 추천 2024, ممکن است
Anonim

تضمین دستمزد با پرونده پرسنلی مطابقت ندارد زیرا ممکن است شرایطی در سرتاسرشغل فرد وجود داشته باشد که در آن پرونده پرسنلی ممکن است برای اهداف دیگری مانند: برای مدت زمان محدود استفاده شود. یک گزارش تحلیل بازار جبران خسارت رایگان دریافت کنید!

آیا فرم واریز مستقیم باید در پرونده پرسنلی باشد؟

فایل های پرسنلی از همه نوع باید در یک فایل قفل شده نگهداری شوند، به طور ایده آل در مکانی امن. توصیه می‌کنیم فایل‌های جداگانه را به شرح زیر نگهداری کنید: … فایل حقوق و دستمزد- تغییرات جبران خسارت، فرم‌های W-4 و کسر مالیات دولتی، فرم‌های سپرده مستقیم.

چه نوع اطلاعاتی در سوابق پرسنلی شما وجود دارد؟

پرونده کارمند، یا سوابق پرسنلی، گروهی از اسناد است که حاوی تمام اطلاعات مرتبط درباره زمان کار یک کارمند در کسب و کار شما، از درخواست شغلی تا نامه استعفای آنها است.

چه چیزی نباید در پرونده پرسنلی باشد؟

نمونه هایی از مواردی که نباید در پرونده پرسنلی گنجانده شود عبارتند از:

  • سوابق قبل از استخدام (به استثنای درخواست و رزومه)
  • اسناد تراکنش حضور و غیاب ماهانه.
  • شکایت‌های افشاگر، یادداشت‌های ایجاد شده از تحقیقات شکایت تبعیض غیررسمی، Ombuds، یا آب و هوای دانشگاه.

چه چیزی در پرونده پرسنل کارکنان گنجانده شده است؟

فایل‌های پرسنلی معمولاً حاوی اسنادی هستند که کارمند قبلاً آنها را بررسی کرده است و بنابراین با محتوای آنها آشنا است. این شامل اسنادی مانند درخواست های شغلی، ارزیابی عملکرد، نامه های شناسایی، سوابق آموزشی، و فرم هایی است که به نقل و انتقالات و ارتقای شغلی مربوط می شود

توصیه شده: