می توانید از مرخصی FMLA برای مراقبت از همسر، پسر یا دختر زیر ۱۸ سال خود یا والدین خود استفاده کنید. یکی از اعضای خانواده شما باید شرایط سلامتی جدی داشته باشد. … شما نمی توانید از مرخصی FMLA برای مراقبت از پدرشوهر یا مادرشوهر استفاده کنید.
چه کسانی تحت پوشش FMLA نیستند؟
کارفرمایان خصوصی با کمتر از ۵۰ کارمند تحت پوشش FMLA نیستند، اما ممکن است تحت پوشش قوانین مرخصی پزشکی و خانوادگی ایالتی باشند. سازمان‌های دولتی (شامل کارفرمایان محلی، ایالتی و فدرال) و مدارس ابتدایی و متوسطه بدون توجه به تعداد کارمندان تحت پوشش FMLA هستند.
قانون در مورد FMLA چه می گوید؟
FMLA کارمندان واجد شرایط کارفرمایان تحت پوشش را مجاز می‌داند که به دلایل خانوادگی و پزشکی مشخص شده با ادامه پوشش بیمه درمانی گروهیاز مرخصی بدون حقوق و حفاظت از شغل استفاده کنند. انگار کارمند مرخصی نگرفته است.
چه اقوام واجد شرایط FMLA هستند؟
FMLA به یک کارمند واجد شرایط زمانی اجازه مرخصی می دهد که کارمند برای مراقبت از برخی از اعضای خانواده واجد شرایط ( فرزند، همسر یا والدین) با یک بیماری جدی مورد نیاز باشد. (تعریف پسر یا دختر شامل افرادی می شود که کارمند برای آنها ایستاده است یا می ایستد "in loco parentis ".
آیا FMLA ازدواج با قانون عادی را پوشش می دهد؟
بر اساس قانون جدید، یک کارمند واجد شرایط در یک ازدواج قانونی همجنس یا ازدواج معمولی می تواند برای مراقبت از فرزند ناتنی خود از مرخصی FMLA استفاده کند. در محل والدین به فرزند ناتنی.
